Schweitzerova 84/50
Olomouc 779 00
tel.: +420 725 731 607
email: info@dmc-cz.com

KONTAKT
VíCE >

HR Outsourcing, Odměňování, vzdělávání a hodnocení zaměstnanců

+
DALŠÍ
FOTKY
Společnost zaměřená na řešení speciálních projektů v oblasti řízení lidských zdrojů.

HR OUTSOURCING (OUTSOURCING PERSONÁLNÍCH ČINNOSTÍ)
- servis v jakékoli oblasti řízení lidských zdrojů
- vhodný převážně pro společnosti, kde by stavba vlastního personálního oddělení byla finančně a časově náročná a u společností, které vstupují na trh a potřebují rychle a kvalitně zavést HR procesy a zároveň nabrat a proškolit vhodný tým
- personalista zajišťuje - nábor zaměstnanců (zpracování požadavků, došlých životopisů, jejich evidence, zajištění zpětné vazby pro uchazeče, pohovory s uchazeči, organizace 2.kol s manažery), zaměstnanecký servis (zpracování pracovně-právních dokumentů, kontakt se zaměstnanci), manažerský servis (poradenství manažerům v oblasti řízení, vzdělávání atp.), organizace školení, odměňování, propouštění (konzultace s manažery, zpracování dokumentů, komunikace se zaměstnancem, výstupní materiály atp.).

NÁBOROVÉ PROJEKTY
- návrh procesu náboru a dokumentů (pracovní profily, dopisy uchazečům, grafické zpracování prezentace společnosti - inzerce, web prezentace, prezentace na vysokých školách)
- vyhledání vhodných dodavatelů zdrojů pro efektivní nábor – list personálních agentur, dohodnutí výhodných podmínek spolupráce
- pravidla pro interní výběrová řízení
- zavedení systému hodnocení uchazečů, proškolení manažerů ve vedení pohovorů
- zavedení databáze uchazečů
- specialista na hromadné nábory
- kvalitní metodologie pro výběr uchazečů o zaměstnání za pomocí Assessment Center upravených vždy dle zaměření klienta (výroba, finance, obchod, servis, kvalita atp.)

ASSESSMENT CENTRA, DEVELOPMENT CENTRA
- nábor nových zaměstnanců – od dělnických profesí, přes absolventy SŠ a VŠ, po střední management
- hodnocení zaměstnanců u nových akvizic nebo při plánovaném propouštění
- team building – speciální AC zaměřený na posílení týmového ducha stávajících zaměstnanců
- součást manažerského školení a management auditu

AC HUMMER - strategická hodnotící hra pro manažery a inženýry
- osobnostní testy zaměřené na kvalitu, koncentraci, odolnost proti stresu, řešení problémových situací
- týmové hry zaměřené na schopnost spolupráce a komunikace, organizační schopnosti, dodržování instrukcí a metodik, vůdcovství
- testy manuální zručnosti - technicky kvalitní produkt zaměřený na montáž automobilu Hummer za použití skutečné výkresové dokumentace
- odborné testy: technologie, kvalita, konstrukce, elektro
- zajištění hodnotících center na zakázku nebo odprodej licence na AC Hummer

VZDĚLÁVACÍ PROGRAMY
- návrh na školení zaměstnanců vycházející z hodnocení zaměstnanců, požadavků nadřízeného a nároků na danou pracovní pozici
- organizace - výjezdní zasedání, sportovní hry pro posílení týmového ducha a další rozvoj společnosti
- pravidelná školení pro nové zaměstnance
Nové metody vzdělávání:
- manažerské školení B2B
- výchova mistrů v Čechách (školení mistrů)
- lean management (štíhlá výroba)
- interwiev skills (efektivní vedení pohovoru)
OTEVŘENÁ ŠKOLENÍ, OTEVŘENÉ KURZY na všechny moduly.

PERSONÁLNÍ PROCESY
- zajištění kvalitního zázemí pro optimalizaci procesů ve společnosti, hodnocení stávajících procesů a navržení změn
- vedení projektového týmu, využití nestrannosti a nezatíženosti tzv. provozní slepotou.

HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ
- metoda pro pravidelné hodnocení zaměstnanců (příprava na klíč)
- proškolení manažerů v komunikaci s podřízenými během hodnocení, v motivačních rozhovorech, ale i korekcích a nepříjemných zprávách
- nastavení provázanosti hodnocení zaměstnanců s dalšími procesy – změny mezd, školení zaměstnanců, další profesní růst.

ODMĚŇOVÁNÍ
- zpracování jednoduchých, flexibilních a kvalitních pracovních náplní, které se stanou nástrojem k řízení podřízených
- zavedení procesu změn pracovních náplní a organizace společnosti
- zavedení systému platových úrovní zaměstnanců ve vztahu na pracovní náplň a zařazení zaměstnance ve struktuře
- motivační systémy odměňování zaměstnanců – bonusové programy, provizní systémy, zaměstnanecké výhody.

OUTPLACEMENT
- řízení procesu hromadného propouštění, hromadné propouštění..

SPECIÁLNÍ PROJEKTY
- audit a zavádění personálních procesů
- management audit - ohodnocení schopností managementu, srovnání s trhem, plán vzdělávání, změny v hodnocení funkcí, organizační struktuře či řídících procesech
- one to one coaching (koučování) - efektivní způsob, jak vychovat vlastního personálního manažera.
VÍCE
WEBOVÁ STRÁNKA DMC management consulting s.r.o.

WEBOVÁ STRÁNKA

WEBOVÁ STRÁNKA DMC management consulting s.r.o.

http://www.dmc-cz.com

AKTUÁLNÍ MICROSITE

Neustálé zlepšování je klíčem k zajištění konkurenceschopnosti – Olomouc

Neustálé zlepšování je klíčem k zajištění konkurenceschopnosti – Olomouc

Neustálé zlepšování společnosti a zajištění konkurenceschopnosti zajistí konzultační služby od společnosti DMC management consulting s.r.o., pobočka Olomouc nebo Praha.

VÍCE MICROSITE


DMC management consulting s.r.o.
Schweitzerova 84/50
Olomouc
779 00

Telefon:
+420 725 731 607
Email:
email
Web:
IČ: 27113671
DIČ: CZ27113671
Okres: Olomouc
Právní forma společnost s r. o.
Obrat: neudáno
Počet zaměstnanců: 6 - 25 zaměstnanců
VÍCE

POBOČKY

Centrála
DMC management consulting s.r.o.
Sluštická 1627/14, Praha 10 100 00
GPS: 50°3′53.68″ N, 14°30′46.84″ E
DMC management consulting s.r.o.
DMC management consulting s.r.o.
Schweitzerova 84/50, Olomouc 779 00
GPS: 49°34′56.39″ N, 17°14′57.19″ E
DMC management consulting s.r.o.

VÍCE