WORKtest, s.r.o.


Štěrboholská 1434/102a, Praha 10 102 00

Komplexní služby spojené s výběrem a rozvojem zaměstnance, personální služby, HR poradenství, psychologická diagnostika.

IČ: 24710628
DIČ: CZ28952227
Okres: Praha-město
Stát: Česká republika
Právní forma: společnost s r. o.
Počet zaměstnanců: 6 - 25 zaměstnanců
Obrat: 10 000 tis. - 50 000 tis. Kč
Kontaktní osoba: Mgr. Eva Urbanová

Psychodiagnostické testy obchodníků, výběr obchodních zástupců

Psychodiagnostické testy obchodníků, výběr obchodních zástupců

Psychodiagnostické testy obchodníků, výběr obchodních zástupců, manažerů a prodejců Společnost WORKtest, s.r.o. je autorem psychodiagnostického systému WORKtest®, jenž je využitelný na všechny typy THP pracovní pozic a jako jediný na trhu se specializuje na obchodní profese. Systém WORKtest® je zaměřen na měření komplexního pracovního potenciálu, který identifikuje na základě speciální testové metodiky, díky které testovaný nemůže výsledky ovlivnit ve svůj prospěch, jako tomu bývá u dotazníků. Co testem u Vašich obchodních zástupců zjistíte? - Jakou má testovaný prodejní a obchodní zdatnost? - Je více prodejce, obchodník, nákupčí nebo technik? - Je zaměřen na výsledek? - Do jaké míry je orientován na klienta, vyhodnocení a uspokojení jeho potřeb? - Umí zvládat námitky a řešit problémy? - Jak působí na klienty? Celkový dojem, vystupování, projev. - Jak je na tom s komunikací, vyjednáváním a přesvědčivostí? - Je schopen přijímat nové poznatky a akceptovat názor druhých? - Jaké nežádoucí jevy mohou narušit jeho výkon, případně mojí spokojenost s jeho prací? - A mnoho dalších informací dle vlastního výběru. Samotný test nezabere více než 30 minut času a výsledky máte okamžitě k dispozici. Získáte tak, kvalitní přehled o potenciálu a skrytých rezervách Vašich pracovníků, nebo si díky tomuto testu vyberete perspektivní kolegy, kteří budou ochotni a schopni podávat maximální výkony. Oblasti využití testu: - Výběr nejperspektivnějších obchodníků. - Zhodnocení stávajících obchodníků pro zvýšení jejich motivace a chuti na sobě dále pracovat. - Zjištění do jaké míry odpovídá potenciál obchodníka či prodejce na konkrétní pracovní pozici. - Odhalení slabých stránek a oblastí, které je třeba školit a koučovat. Všechny výstupy jsou přehledné, včetně srozumitelných komentářů a grafů. Klient si může jednotlivé položky kombinovat a sestavovat vlastní šablony hodnocení. Systém WORKtest® nabízí možnost jednorázového zhodnocení, ale i výhodné zakoupení kreditů, které se postupně spotřebovávají, dále paušálu, nebo tzv. pronájmu. V tomto případě je výhodou nabídka širšího využití, např. porovnání jednotlivců i týmu, určení rozvojových potřeb a sestavování rozvojových a tréninkových plánů.


Sleva na testy obchodních zástupců, obchodníků, výběr manažerů

Sleva na testy obchodních zástupců, obchodníků, výběr manažerů

Společnost WORKtest, s.r.o. je autorem psychodiagnostického systému WORKtest, jehož test je využitelný na všechny pracovní pozice a je speciálně zaměřen i do obchodních profesí. POZOR SLEVA 50 % PŘI OBJEDNÁVCE OBCHODNÍHO AUDITU DO KONCE LEDNA 2011: Při objednávce obchodního auditu do 31.1.2011 získá klient výraznou slevu – plná cena za audit „Obchodních schopností a dovedností“ je 4.000,- Kč, cena po slevě 2.000,- Kč. Realizace zakázky do 30.6.2011. Systém WORKtest® funguje zejména na měření a poměřování vloh, schopností, znalostí, dovedností, postojů, motivace a rizikových faktorů jedince, jenž jsou součástí každého člověka. Nejedná se o dotazník, který průměrný respondent dokáže ovlivnit, neboť předpokládá, jaké odpovědi se od něj očekávají. Test pomůže charakterizovat jednotlivé složky osobnosti, odhalí a změří potenciál a rozvojové potřeby. Samotný test nezabere více než 30 minut času a klient ještě před otevřením výsledků vidí jeho přesnost. Testem tak zjistíte velké množství informací včetně grafů a srozumitelných komentářů. Jednoduše poznáte, jaké typy obchodníků máte a kdo není obchodník. Oblasti využití testu: Obchodní audity - posouzení stávajících obchodních zástupců, odhalení jejich silných a slabých stránek a oblastí, kde by bylo třeba na nich pracovat, školit a koučovat. Popis obchodní pozice – přesně zjistíte, na kolik procent odpovídá potenciál vašeho obchodníka či prodejce konkrétní pracovní pozici. Výběr nových obchodníků - pomůže eliminovat ty, kteří se na tuto práci nehodí. Je možné posoudit regionální manažery a zjistit kdo je obchodníkem, kdo je prodejcem a s jakým potenciálem. Všechny výstupy jsou přehledné včetně grafů. Výstupy jsou firmám dělané přesně na míru. Klient si může jednotlivé položky kombinovat a sestavovat vlastní profily. Činnosti, na něž se test u obchodních zástupců, prodejců a manažerů zaměřuje z hlediska měření obchodního potenciálu: Aktualizace kontaktů - údržba dat v systému, Analýza konkurence, monitorování trhu, Cenová strategie, návrhy a PR, Dravost a pro-aktivní přístup, Identifikace s produktem, Obchod - aktivní telemarketing, Obchod - akvizice, Obchodní duch, Obchodní odpovědnost, Obchodní strategie a plánování, Obchodní zdatnost, Obchodník - Dynamik, Obchodník - Nákupčí, Obchodník - Podnikatel, Obchodník - Prodejce, Obchodník - Technik, Orientace na klienta - vyhodnocení a uspokojení jeho potřeb, Orientace v B2B marketingu, Péče o zákazníky a klienty, Prezentace výsledků klientovi, Přijímání poptávky a objednávky, Reklamace klientů, Řešení obchodních situací, Řízení prodeje produktu, Vyhledávání nových informací - práce s databázemi, Vyhledávání vhodných projektů - analýza rizik, Vytváření ad-hoc (rychlých) analýz, Zaměření na výsledek, Zpětná vazba na obchod a pod. Činnosti, na něž se test u obchodních zástupců, prodejců a manažerů zaměřuje z hlediska měření interpersonálního potenciálu: Celkový dojem, vystupování, kultivovaný projev, reprezentativnost, Diplomatické schopnosti, Dovednost navázat kontakt, Dynamika, Empatie, Intuice, Emoční inteligence, Entuziasmus, Exhibicionismus, Individualita - "Individualista", Komunikace věcná, konstruktivní, Konstruktivní argumentace, Kooperace (spolupráce) s externími spolupracovníky, Koučování, Manažerské schopnosti a dovednosti, Organizační a improvizační schopnosti, Ochota poradit a poskytnout pomoc klientům, Pozitivní přístup ke klientům, Pozorovací talent, Předvídavost, Prezentace firmy navenek Profesionální komunikace, Prezentace a vyjednávání, Přesvědčivost, Reporting vedení společnosti, Rétorika, Řízení, hodnocení a kontrola podřízených, Selekce priorit, Delegování úkolů, Schopnost efektivně motivovat, Schopnost přijímat nové poznatky, akceptovat názor druhých, Schopnost přijímat kritiku, Schopnost se prosadit, Time management, Týmovost, Zákaznická orientace, Zvládání námitek a řešení problémů apod. Systém Worktest nabízí možnost jednorázového zhodnocení, ale i výhodné zakoupení kreditů, které se postupně spotřebovávají, dále paušálu, nebo tzv. pronájmu. V tomto případě je výhodou nabídka širšího využití, např. porovnání jednotlivců i týmu, určení rozvojových potřeb a sestavování rozvojových a tréninkových plánů.


Psychologické vyšetření řidičů z povolání, psychotesty pro řidiče

Psychologické vyšetření řidičů z povolání, psychotesty pro řidiče

Společnost WORKtest pro Vás vyvinula jedinečný software na hodnocení lidského kapitálu, jehož součástí je i jedinečná možnost dopravně – psychologického vyšetření podle §87 a zákona č.411/2005 Sb. O provozu na pozemních komunikacích Toto vyšetření způsobilosti řidiče je povinné pro profesní řidiče autobusů a nákladních vozidel nad 7,5 t (řidičské průkazy skupin C,C1, D,D1, E). Testy však doporučujeme i pro řidiče referentských vozidel ve firmách. Velkou výhodou softwaru je možnost testování v místě výkonu práce (je-li na pracovišti přítomen psycholog, zodpovědný za řádný průběh testování). Další výhody testování řidičské způsobilosti systémem WORKtest: - nečekáte na výsledky - časová nenáročnost a flexibilita – test trvá max. 40 minut. - vysoká kvalita a validita výsledků (přes 85%), do hodnocení nevstupuje člověk (subjektivní činitel) - nadstandardní výstupy v podobě certifikátu profesní způsobilosti, možno rozšířit o hodnocení s přehlednými grafy, obsahující 44 položek v 6 rovinách Hodnotící kritéria: - osobnost – morální a charakterové vlastnosti - psychická a emoční stabilita - rizikové chování v dopravních situacích - vnímání a adekvátní zpracování podnětů - reakční a pohybové schopnosti - psychické stavy. Cena testu je 1.560,- Kč včetně DPH



Další produkty a služby
  • péče o zaměstnance, hodnocení pracovníků, audity personálních procesů, výběrová řízení pracovních sil


Související články
Jak na pracovní příležitosti: Stáže ve firmách jsou skvělou možností praxe
Jak na pracovní příležitosti: Stáže ve firmách jsou skvělou možností praxe

Není tajemstvím, že dostatek praxe včetně třeba absolvování stáže ve firmách, jsou velmi podstatným kritériem pro získání pracovní příležitosti. Bez praxe to dnes zkrátka nejde a absolventi, byť prestižních škol, se v určité chvíli často dostávají do nelehké situace – zaměstnavatelé o ně jednoduše nestojí z důvodu nedostatku praktických zkušeností. Personální agentura Adecco se proto rozhodla přispět svou „troškou do mlýna“ a podpořit uplatnitelnost uchazečů o volné pracovní pozice v rámci svého projektu Way To Work. Jak to všechno funguje?


Nového zaměstnance do vašeho týmu spolehlivě najde personální agentura ADECCO
Nového zaměstnance do vašeho týmu spolehlivě najde personální agentura ADECCO

Máte problém s vašimi zaměstnanci, kteří neplní své povinnosti? Máte špatný odhad na lidi a často se při výběru kandidátů spálíte? Pak přenechejte nábor zaměstnanců na odbornících. Personální agentura ADECCO je největší na světě a v oboru působí už více než 55 let. Na naše zkušenosti a znalosti o personálním managementu se tedy můžete spolehnout.


Zaměstnance podle vašich představ vám pomůže najít personální agentura ManpowerGroup
Zaměstnance podle vašich představ vám pomůže najít personální agentura ManpowerGroup

Najít vhodného zaměstnance na požadovaný post může být dost obtížné. Pomoci vám ale může personální agentura ManpowerGroup, která je světovým lídrem ve své oblasti. Zajišťujeme veškeré personální služby a najdeme vhodné řešení přesně pro vás a vaše nabídky práce.


Setkání a školení pro personalisty a management - osvědčené i nové formáty
Setkání a školení pro personalisty a management - osvědčené i nové formáty

Personální řízení se stále vyvíjí. Personalisté i management firem by měli umět na tyto změny operativně reagovat. Pro snazší orientaci v nových trendech a změnách připravuje společnost DMC management consulting s.r.o. pravidelná setkání a školení v osvědčených i nových formátech. Navštívit můžete workshopy, snídaně i otevřená školení a kurzy. Vybere si každý personalista i manažer, kterému záleží na rozvoji jeho firmy a zaměstnanců. Každý z nabízených formátů setkání plní totiž rozdílné cíle.